我是圣禾堂的一名HR，日常工作之一就是招聘，我们团队每天都会看很多简历，同时很多求职者也会浏览很多很多的公司，我在思考，到底求职者希望加入一家什么 样的公司？我想最重要的无非两个，首先是能否在合适的岗位上得到成长，提升自己的认知、能力；其次就是创造价值之后能够被公平的评价，得到丰厚的报酬， 让自己和家庭的生活过的更好一点！同样，站在企业的角度，它希望寻找什么样的伙伴呢？也是两点，首先是能够愿意围绕目标达成去积极学习、改变，想方设法，相 信这样的人才总会发光；其次就是愿意奋斗，除了手脚勤奋之外，还能为客户创造更大的价值上面去动脑子，这样的奋斗更有价值，企业要营造公平的价值评价体 系，奖金向他们倾斜，给这样的奋斗者加鸡腿！让他们生活的更好一点！而我们就是这么一家公司！

前线销售与采购岗位：重视个人能力和素质大于行业经验和资源，我们的业绩文化是“赛马不相马”，你不用搞人际关系，不用担心衡量结果不公平，同时，公司拥有很多公海客户资源和未满足的采购需求， 只要你愿意努力就会有好的结果发生，就会拥有高于同行业水平的奖金收入，同时，也有完善的评级、竞选晋升机制，清晰的向上发展通道，另外我们不搞任何灰色回扣，靠给客户创造价值拿订单，寻找认同这样价值观的伙伴。

后端职能岗位：除了专业经验技能外，更多是希望寻找到有极强学习精神，钻研精神的人，我们的岗位不是造飞机，大多数是可以通过自主学习习得的；同时，我们遵循OKR的的方式进行管理， 强调“最终目的”是否真正达成的评价方式，反对“个人KPI指标完成”而目的没有达成的评价方式，因为，后端岗位并不容易用一个固定的考核方式，因为需求在不断变化，并且鼓励创新，包容失误！