据韩媒报道，三星电子劳资双方在总罢工15天后的23日恢复的工资谈判中未能达成协议。
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三星电子管理层和三星电子全国工会7月23日在京畿道器兴园区Nano Park谈判室进行了8个多小时的谈判，以解决工资问题。
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劳资双方从上午9点开始进行马拉松式谈判，反复休会、续谈，直到下午5点30分左右结束谈判。
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在当天的谈判中，劳资双方就工资上涨幅度等全三老提出的要求进行了深入讨论，但据报道尚未达成任何结论。
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谈判结束后，全三老表示：&ldquo;我们要求管理层在29日之前提出计划，从29日开始我们将集中谈判三天。&rdquo;
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如果通过集中谈判达成谈判方案，罢工局势有可能通过工会成员投票来解决。
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但据悉，该公司正在考虑三星电子全国工会提出的进一步谈判的请求。
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工会表示：&ldquo;在半导体行业，罢工的影响将在三周后更加明显，因此我们将在总罢工三周后的 29 日进行谈判&rdquo;并补充道，&ldquo;管理层没有带来今天谈判的任何议程。&rdquo;
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该公司在上月底的中央劳动关系委员会第3次调整后会议上提出&ldquo;平均工资增幅5.1%&rdquo;（3.0%基本增幅+2.1%绩效增幅），工会提出平均工资增幅为5.6%，基本增幅为3.5%。
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此外，三星电子全国工会还要求保证成立工会的一天休假、完善绩效奖金制度、赔偿罢工造成的经济损失，但据了解，管理层的立场是无法接受这些的。

三星电子劳资谈判无果而终...看来下周就要继续了

经过8小时的激烈谈判，三星罢工还是没有进展~

7月22日，深圳市锐骏半导体股份有限公司（Ruichips）发布通知，表示公司决定从2024年7月22日起停工停产，持续3个月。
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该公司承诺在停工停产期间，将依照相关法律法规的规定支付工资，社会保险及住房公积金也会为员工缴纳。
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公告称，由于公司订单减少，实际生产经营面临重大挑战，因此公司决定进行一段时间的停工停产，自2024年7月22日起停工停产3个月。该公司指出，若停工停产期间公司经营情况未能改善，或者有足够订单的情况下，将另行通知延长或提前结束期限。
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官网资料显示，深圳市锐骏半导体股份有限公司成立于2009年，是一家专注从事功率半导体及高端数模混合集成电路研发、生产、销售的国家级高新技术企业、 专精特新&ldquo;小巨人&rdquo; 企业。截止目前知识产权共计207项。公司总部坐落于有&ldquo;中国硅谷&rdquo;之称的深圳市南山区粤海街道，现有员工300余人，其中研发和技术人员占40%。公司在深圳、上海设有研发中心，广州设有全资研发子公司，深圳宝安湾区、海口综合保税区设有封装测试生产基地。

成立十五年的硅基功率器件厂商突然发布停产通知

近日，中国存储器大厂长江存储（YMTC）将美光告上美国加州法院，指控美光侵犯其11项专利，涉及3D NAND Flash及DRAM产品。长江存储还要求法院勒令美光停止在美国销售侵权的存储器产品，同时支付专利使用费。
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长江存储指出，美光的96层（B27A）、128层（B37R）、176层（B47R）和232层（B58R）3D NAND Flash以及美光的一些DDR5 SDRAM产品（Y2BM系列） ，侵犯长江存储在美国提交的11项专利或专利申请。
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美国商务部于2022年底将长江存储列入实体清单，导致该公司无法从美国公司获得先进半导体设备来制造领先的128 层及以上的3D NAND Flash 器件。
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去年，该公司面临更大的问题，美国商务部禁止销售可用于制造超过128 个3D NAND 的晶圆厂工具和技术。
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尽管一直受到美国政府的打压，长江存储仍继续努力透过原有的设备，及大陆国产设备发展3D NAND Flash。该公司的Xtacking 3.0产品依然在奋力的维持生产，并正在开发新一代的Xtacking 4.0架构的3D NAND Flash。
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并且在今年早些时候，长江存储宣布，已设法将3D QLC NAND Flash的耐久性大幅提高到3D TLC NAND Falsh的水准，这大大改善了廉价SSD的特性。此外，长江存储还在开发基于Xtacking 4.0架构的晶片，最快可能会在今年底出现，层数超过了300层。

侵犯 11 项专利！长江存储控告美光

韩媒报道，随着三星电子最大工会三星电子工人工会（Korea Samsung Electronics Workers' Union）陷入总罢工，劳资双方一致同意恢复19日会谈。
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据业内人士18日透露，三星电子向三星电子工人工会发出正式信函称，&ldquo;希望罢工局势尽快得到解决，并提议无条件恢复谈判&rdquo;。
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这是对三星电子工人工会16日发出的要求恢复工资谈判的正式信函的答复。
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三星电子工人工会当时表示：&ldquo;我们真诚地希望你们能带着真诚的谈判计划回到谈判桌&rdquo;，并补充说：&ldquo;如果我们在19日之前不回应工资谈判，那么生产中断将比现在更加严重。这是不可避免的。&rdquo;
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工会宣布22日在器兴事业所举行集会，还暗示可能在三星电子会长李在镕的家附近举行集体行动。
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三星电子工人工会于7月8日开始首次总罢工，并于7月11日进入无限期总罢工。从7月8日到7月12日参加连续五天罢工的工会成员将不会获得每周的假日工资，导致下个月的工资将被扣除6天的正常工资。三星管理层此前强调，罢工期间&ldquo;不工作不支付工资&rdquo;原则保持不变，不考虑任何和解金。
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三星电子工人工会在8日发动总罢工时表示，&ldquo;罢工的原因是为了结束谈判，因此必须打开对话空间&rdquo;，&ldquo;将工会的要求纳入劳资协议中是有意义的。&rdquo;
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他补充说，&ldquo;我们将确保谈判迅速进行&rdquo;，但又补充道，&ldquo;如果谈判进程不令人满意，我们将维持罢工。&rdquo;
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劳资双方计划先确认各自的诉求，然后制定未来谈判的时间表。
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三星电子全国工会在第二次总罢工宣言中，向管理层提出四项要求：工会成立假1天、底薪增加3.5%、绩效奖金制度改善、无薪罢工造成的经济损失补偿。
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随着人们对长期罢工导致半导体竞争力减弱的担忧日益加剧，劳资双方似乎都感到有必要进行对话。
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三星电子全国工会正在继续进行无限期罢工，其目的是&ldquo;扰乱生产&rdquo;。
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不过，据报道，官方并未出现生产中断的情况，因为大多数半导体工艺已实现自动化，并且已经部署了替代人力。

三星电子与罢工工会将于周五恢复谈判

三星妥协了？将与罢工工会恢复谈判

据外媒报道，美国对中国的芯片打压面临阻力，美国已告知其盟友，如果包括东京电子(Tokyo Electron)(东京威力科创)﹑ASML(艾司摩尔)在内的企业继续向中国提供先进的半导体技术，美国正考虑使用最严厉的贸易限制措施。
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知情人士表示，为了寻求与盟友的影响力，美国正在考虑是否实施一项名为&ldquo;外国直接产品规则&rdquo;（FDPR） 的措施，其本质是，如果某种产品是使用美国技术制造的，美国政府就有权阻止其销售&mdash;&mdash;包括在外国制造的产品。
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《外国直接产品规则》（FDPR）于 1959 年首次推出，旨在控制美国技术贸易。
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东京电子与ASML 生产对半导体业至关重要的晶片制造设备，美国希望进一步限制他们在中国的业务。知情人士透露，美国正在向日本与荷兰官员提出这一想法，如果两家公司无法自行收紧对中贸易，那么美国实施这项做法的可能性就将加大。
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东京电子发言人表示，该公司无法对&ldquo;地缘政治问题&rdquo;发表评论。
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报导称，目前拜登政府处境尴尬，他们已对本国企业采取相关限制，但这让美国企业认为，在中国市场面临了不公平竞争。而盟友则认为，距美国总统选举只剩几个月，没有理由在这时候改变政策。

对华限制再升级，美国点名施压东京电子和ASML

全球首个全面的人工智能规则将于8月1日在整个欧盟生效，预计将提高在欧盟27个成员国开展业务的中国科技企业的评估和合规成本。
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《人工智能法案》于3月份获欧洲议会通过成为法律，并于5月份获欧盟理事会批准，旨在保护基本权利、民主、法治和环境可持续性免受所谓高风险人工智能的侵害，同时促进创新并确立欧洲在该技术领域的领先地位。
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欧盟新规的通过和实施，反映了自2022 年 11 月 OpenAI 发布 ChatGPT以来，在生成式人工智能(GenAI) 服务蓬勃发展的背景下，全球竞相制定人工智能护栏的现象。GenAI指的是可用于响应简短提示创建新内容（包括音频、代码、图像、文本、模拟和视频）的算法。
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《人工智能法案》根据该技术的潜在风险和影响程度确定了相关义务。该法规由 12 个主要标题组成，涵盖禁止行为、高风险系统以及治理、上市后监控、信息共享和市场监督方面的透明度义务。
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该法规还将要求成员国在国家层面建立所谓的监管沙箱和真实世界测试。然而，这些规则并不适用于专门为科学研究和开发而开发和投入使用的人工智能系统或人工智能模型，包括其输出。
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不遵守规则禁止某些人工智能实践的行为将被处以行政罚款，罚款金额最高为3500万欧元（3800万美元），或违法公司上一财年全球年营业额总额的7%，以较高者为准。
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据悉，北京也一直在推动制定全面的人工智能法。中国国务院将这项举措列入了 2023 年和 2024 年年度立法计划。但法律草案尚未提出。
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亚洲其他地区也在制定人工智能法规。例如，韩国去年起草了《促进人工智能产业发展和建立可信人工智能框架的法案》。这项拟议法规仍在审查中。

欧盟综合人工智能法案将于8月1日生效

日本软银集团周五（12日）以未公开的金额收购了英国AI晶片制造商Graphcore，加速发展软银AI业务。Graphcore曾被视为辉达的对手，估值一度达28亿美元。
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本次交易双方皆未透露明确金额，但软银上周曾表示收购金额为4亿英镑，不过，两位知情人士表示，这笔交易略高于6亿美元，低于Graphcore在创投中筹集的约7亿美元。
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这是软银继2016年收购总部位于剑桥的Arm&nbsp;Holdings&nbsp;Plc后，收购的第二家英国半导体公司。Graphcore执行长Nigel Toon表示，总部位于布里斯托的Graphcore将作为软银子公司运营，并保留其管理团队。
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软银投资基金管理合伙人Vikas Parekh在一份声明中表示，软银很高兴与Graphcore合作，共同迈向AGI。
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Graphcore经常被誉为英国科技业的冠军，该公司设计了一种名为IPU的新型晶片，旨在支援人工智能应用，包括红杉资本在内的大型投资者的融资使该公司在2020年的估值达到28亿美元，希望与辉达公司竞争。
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但Nigel Toon一直公开批评政府对该行业缺乏支持。Nigel Toon表示，&ldquo;如果你看看我们的资金从哪里来，有些来自英国，但大部分来自其他地区。这就是现实，也是我们今后需要解决的问题。&rdquo;
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根据Graphcore最新提交的文件，2022年销售额为270万美元，亏损2.046亿美元。此外，到2020年底，Graphcore的估值为27.7亿美元，在裁员五分之一至494人，并关闭了挪威、日本和韩国的业务后，Graphcore需要更多现金才能实现收支平衡。
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因此Nigel Toon指出，软银的交易将为Graphcore提供参与全球竞争所需的资源，让公司能与辉达、AMD抗衡，同时承认公司正面临困难。
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Toon表示，在交易之前，Graphcore决定退出在中国的业务，因为美国对AI晶片的出口管制，使得在中国的工作&ldquo;非常困难&rdquo;。Graphcore和软银现在将专注于美国和欧洲的人工智能客户。

日本软银收购英国人工智能芯片制造商Graphcore

据两位知情人士表示，德国政府和移动电话运营商已原则上同意在未来五年内逐步将中国科技公司的组件退出该国5G无线网络。
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早前，《南德意志报》以及广播公司 NDR 和 WDR 联合报道了这一消息，称该协议使网络运营商德国电信、Vodafone和Telefonica Deutschland提供更多时间更换关键零组件。
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根据初步协议，出于所谓的&ldquo;安全&rdquo;考虑，运营商将首先放弃使用华为和中兴通讯等公司生产的5G数据中心核心网络技术。消息人士称，预计时间为2026年，并补充说最终协议尚未签署。
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他们补充道，在第二阶段，到 2029 年，中国制造商生产的天线、输电线路和塔架零部件将基本被淘汰。
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德国内政部表示，政府与移动运营商的谈判正在进行中。其中一位发言人说：&ldquo;政府正在根据国家安全战略和对华战略采取行动，以减少可能的安全风险和依赖。&rdquo;
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德国被认为是在实施欧盟5G网络安全措施方面落后的国家。该国电信运营商此前一直抵制柏林方面推动华为淘汰计划的努力，而华为则拒绝接受其所谓的该国网络安全&ldquo;政治化&rdquo;。
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美国通信监管机构5月份表示，考虑到转型的成本，近40%的美国电信公司需要额外的政府资金，将中国电信公司生产的设备从美国无线网络中移除，以应对安全风险。

预计2026年德国运营商将首先放弃使用华为和中兴通讯等公司生产的5G数据中心核心网络技术。

德国开始削弱华为在5G无线网络中的影响

7月8日，半导体设备制造商ASML执行长表示，包括德国汽车产业在内的芯片买家都需要中国芯片制造商目前正在投资的传统电脑芯片。
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今年4 月接任欧洲最大科技公司执行长的克里斯托弗&middot;富凯（Christophe Fouquet）发表上述言论之际，欧盟委员会正在调查包括ASML 在内的公司，了解它们对中国公司投资所谓&ldquo;传统&rdquo;芯片的看法；这是ASML 的一个重要收入来源。
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Christophe Fouquet在采访中表示：&ldquo;尤其是汽车业，包括德国汽车业，更加需要使用更简单、众所周知技术所制造的芯片。&rdquo;
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面对美国主导对先进技术的限制，中国企业正在扩大生产这些传统芯片的产能，引发西方对长期供应过剩可能性的担忧。
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Christophe Fouquet表示，全球对此类芯片的需求正在急剧增加，但制造它们的利润并不高，而且西方公司的投资也不够，&ldquo;欧洲甚至连自己一半的需求都无法满足。&rdquo;
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根据产业组织SEMI 估计，中国芯片制造商的产能将在2025 年增加14%，是全球其他地区产能的2 倍以上，到2025 年每月将达到1010 万片晶圆，约占全球总产量的三分之一。
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Christophe Fouquet说，&ldquo;如果有人想放慢速度，无论出于何种原因，那么就需要替代方案。阻止某人生产你需要的东西是没有意义的。&rdquo;

“全球都需要中国生产的传统晶片”

三星电子5日宣布，今年第二季度合并营业利润暂测为10.4万亿韩元。这是远远超出市场预期的盈利（8.268万亿韩元）。
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业绩增长是由人工智能内存半导体的强劲销售和价格上涨推动的。据此估计，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门的收入约为6万亿韩元，占总营业利润的60%。
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因此，三星电子宣布，今年DS部门上半年的目标达成奖励（TAI）将为每月基本工资的37.5-75%，并于当天支付。
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尽管如此，围绕三星电子的危机感依然存在。
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8日上午11点，全国三星电子工人工会在京畿道华城市三星电子华城工厂H1正门前召开总罢工决议会议，开始罢工。
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此次工会计划举行为期三天的总罢工，直至10日，如果在此期间不积极进行劳资谈判，则从15日起将开始第二次罢工。
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当天，在三星电子华城工厂前举行的总罢工决议会议上，全国三星电子工人工会宣布总罢工参加人数为6540人。Jeon Samno声称，半导体设备、制造和开发（工艺）行业的参与者超过 5000 人。
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&ldquo;我们这次罢工的目标是扰乱生产，&rdquo;工会主席Son Woo-mok表示。
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全国三星电子工人工会表示，&ldquo;参加的人数比预想的要多&rdquo;，&ldquo;特别是，仅半导体设备、制造、开发（工艺）领域就有5000多人决定参加，因此肯定会实现生产中断&rdquo;。
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由于Jeonsamno是围绕器件解决方案 (DS) 部门构建的，因此半导体部门预计会遭遇挫折。目前，半导体生产线实行三班24小时运转，DS部门员工约7万人。
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一位行业高层表示，&ldquo;我们将在一两天内准备替换工人，以防止生产中断，但老实说，如果罢工持续很长时间，影响将是不可避免的，&rdquo;他补充说，&ldquo;即使发生意外事故。&rdquo;立即上线，如果我们不能很好地应对设施检查，就会发生生产中断。&rdquo;&ldquo;不能保证不会出现这种情况，&rdquo;他说。
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三星电子解释说：&ldquo;我们已经做好了充分的准备，以防止罢工导致生产中断。&rdquo;

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