OCI集团启动2027年度高管人事调整与组织重组，10人晋升强化核心业务

OCI集团2日表示，将进行2027年度定期高管人事任命与组织重组，以提高OCI Holdings和OCI Co., Ltd.的经营管理效率，并增强核心业务竞争力。

本轮人事调整共有10人晋升。OCI Holdings方面，OCI Enterprise CEO（首席执行官）Kim Cheong-ho晋升为社长（president）；OCI Holdings海外战略部门负责人Park Jin-heung晋升为常务董事（executive director）。负责马来西亚多晶硅业务的OCI Terrasource副总裁（vice president）Jeong Seung-yong、负责越南晶圆业务的Neo Silicon Technologies CEO（常务董事）Song Byung-uk，以及负责仁川城市开发项目的DCRE管理企划室负责人（常务董事）Jang Sam-sun，也被列入晋升名单。

在OCI Co., Ltd.方面，业务负责人（副总裁）Seo Seong-won、人才发展负责人（常务董事）Choi Hyeong-jin、电子材料事业本部负责人（副常务董事）Moon Sang-sik、光阳工厂负责人（副常务董事）Lee Kang-a、管理企划负责人（副常务董事）Lee Sang-mi获得晋升。

OCI集团将把控股公司OCI Holdings现有的管理企划部门扩大并重组为企划室，以强化集团层面的战略制定与经营管理职能。企划室将负责制定集团中长期增长战略，并承担重大经营议题的应对能力建设。

OCI Co., Ltd.将重组为三大部门负责人体制，即经营管理负责人、技术安全负责人和业务负责人，围绕各职能负责人整合管理、加快决策速度，并强化组织运营执行力。该公司还将新设组织，以加速专业能力建设和数字化转型。新设在业务负责人之下的半导体材料事业部，将强化半导体材料领域能力，并有针对性地系统推进符合各业务单元特点的增长战略。

OCI Co., Ltd.还将设立专门负责AI转型（AX）和信息安全职能的AX与安全组织。公司计划利用AI技术加速工作创新，同时推进信息安全管理体系建设，以主动应对数字化经营环境变化。

OCI相关人士表示：“本轮人事任命与组织重组重点在于强化OCI Holdings和OCI Co., Ltd.各职能的专业性。”他还表示：“我们将建立推动核心业务的领导力梯队，并培养引领未来增长的下一代管理层，从而确保集团中长期增长能力。”