美光桃园工会取得合法罢工权 88.3%会员赞成

美光（Micron）桃园工会已取得合法罢工权。近90%会员支持罢工行动。据 Taiwan People News 报道，10月1日至6日，2,258名登记会员中有1,994人投赞成票，占全体会员的88.3%，超过所需多数。

报道指出，美光在桃园厂和台中厂分别设有企业工会，桃园成为首个取得罢工权的工会。台中工会定于10月22日举行第二次劳资调解；若未达成协议，可能进入罢工投票。

工会主席 Lin Che-jui 呼吁美光在10月8日和9日董事会召开之际提出具体方案，并与工会谈判。Newtalk 指出，若没有实质性进展，工会将讨论进一步行动；一旦确认突袭罢工的时间，将通过短信通知会员。中央社（Central News Agency）补充称，工会还计划10月19日在凯达格兰大道（Ketagalan Boulevard）举行示威，鼓励员工请假参加。

TrendForce（集邦咨询）指出，美光桃园厂主要生产 DRAM（动态随机存取存储器）。如果罢工发生，并扰乱工程师的设备维护与制程监控，生产良率和稳定性可能下降，进而影响产出。若罢工持续，对供应的影响可能逐步扩大。不过，TrendForce 指出，实际影响将取决于罢工规模、持续时间以及美光的应急措施，劳资谈判结果仍需密切关注。

工会推动15%利润分享方案

Lin 强调绩效薪酬差距。2025年，美光全球员工 IPP 绩效系数为93.9%，换算为台湾员工约2.3个月绩效奖金，之后调整为2.6个月。与此同时，CEO（首席执行官）获得的年度现金绩效薪酬相当于32.4个月薪资。Newtalk 补充，虽然这两项奖励属于不同计划，但 Lin 认为二者都反映公司绩效创造的价值，奖励却没有公平分配给基层员工。

工会还指出股票奖励差距。据 Yahoo Finance（雅虎财经）报道，此前仅约40%的美光台湾员工获得过股票奖励，资格与分配透明度有限，而高管获得的奖励规模大得多。

在此背景下，工会呼吁建立与美光营业利润15%挂钩的利润分享制度。工会还指出，Samsung（三星）和 SK hynix（SK海力士）拥有与公司利润或经营绩效挂钩的奖励或利润分享制度。据 Yahoo Finance，工会称，即便按拟议的15%分配，美光员工的平均分得金额也不一定超过这两家韩国存储芯片制造商的员工。

针对这些关切，据 Newtalk 报道，桃园与台中工会联合提出四项诉求：以美光全球营业利润的15%为基础，额外发放一次性 FY2026（2026财年）奖金，估计相当于每名台湾员工约83个月薪资；自 FY2027 起全面改革 IPP 制度，按季度分配营业利润的15%；加入“禁止搭便车”（no free-rider）条款；以及保护参与工会活动员工的“禁止报复”（non-retaliation）条款。