韩国中小风险企业部长官李素英支持半导体特区52小时工作制例外

韩国中小风险企业部长官李素英23日就半导体产业工时规制表态，支持在湖南半导体集群等超广域特别区对半导体行业适用52小时工作制（52-hour workweek）例外，但主张在全国扩大适用范围时应采取分阶段方式，控制推进节奏。

当天，国会产业通商资源、能源、中小企业与初创企业委员会对中小风险企业部（MSS）及相关机构进行综合审计。李素英在会上就使高收入专业人士免于工时规制的“白领豁免”（white-collar exemption）表示，具体年薪门槛仍可能有争论，但从根本上说，在具备一定议价能力的领域可以引入。

对于委员会主席金成元询问是否可能全国推广，李素英回答“我认为需要分阶段方式”。她对将例外扩大到生产工人等群体持否定态度。李素英说，讨论白领豁免的前提，是具有一定议价能力的劳动者对其工作时间拥有一定决定权；如果连不具备这种条件的劳动者也放宽工时，就似乎与缩短工时的各项努力和方向相悖。

重建韩国党议员车圭根质疑，在现有弹性工作制已可处理相关问题的情况下，是否还需要另设例外。他说，是否有必要对湖南半导体项目适用52小时工作制例外？SK海力士已有选择性工作制（optional working hours system）等弹性制度，劳工界对为何在仅此已足够的情况下另创例外抱有相当担忧。车圭根还说，李素英提到高薪者议价能力可能相对较强，但不能忽视他们仍是劳动者、处于从属地位的事实。

李素英回应称，目前讨论的例外并非一般制度，而是适用于半导体特别区的制度，同时指出还需确认额外的现场需求。她补充说，在通过半导体特别法时，企业曾表示（工作）问题可通过扩大选择性工作制适用范围来解决；在扩大选择性制度后，有必要检查哪些部分仍有不足，以及现场是否真的存在这一需求。李素英还表示，“我认为与劳动权的协调当然必要”，显示出作为中小风险企业部长官在未来政府讨论中发挥作用的意向。