据韩联社报道，三星电子劳资双方的最近一轮薪资谈判宣告破裂，三星电子工会将转向罢工前置程序。
三星电子工会联合斗争本部将在3月9日-18日举行罢工行动投票，力争在月中前获得罢工权。如果投票获得全体工会成员的多数支持，工会计划在4月召开全体工会成员大会，并将于5月21日至6月7日举行全国总罢工。
三星电子近期劳资谈判的关键点是 OPI 绩效：这部分奖金基于超额利润，但三星电子为 OPI 设置了年薪 50% 的上限并以相对复杂模糊的经济增加值 (EVA) 作为计算依据。与此同时，SK 海力士的 OPI 绩效无上限并将全部营业利润作为计算基准。
这一区别导致三星电子员工的 OPI 收入在半导体业务走势强劲的当下显著低于SK海力士，引起了反对意见。
工会方的目标是取消 OPI 绩效的上限，但三星电子提出的替代方案是允许员工选择 20% 经济增加值或是 10% 营业利润作为 OPI 的来源，并在特定情况下对业绩出色的部门额外支付收入。
三星电子工会联合斗争本部由非企业工会三星电子支部、全国三星电子劳动工会、三星电子劳动工会同行组成，会员约 8.9 万人，占三星电子员工总数的 60% 以上。
此前，该工会本部与三星进行了约三个月的工资谈判。然而，由于劳资双方在取消绩效奖金上限的问题上仍存在严重分歧，工会于2月19日宣布谈判破裂，并向韩国国家劳动关系委员会申请调解。
韩国国家劳动关系委员会在3月3日举行的第二次调解会议上作出中止调解的决定，工会随即改组为联合斗争总部，并开始争取罢工权。
三星电子员工年薪近来持续增长。据韩国CXO研究所发布的报告，三星电子员工（不包括正式高管）的平均年薪约为 1.5亿韩元（约合 106000 美元），较 2024 年的 1.3亿韩元增长了 19.2%。
存储芯片作为当下炙手可热的半导体，带动三星电子的营收和利润持续创新高。三星2025年第四季度营收93.8万亿韩元，同比增长23.8%，环比增长9%；营业利润20.1万亿韩元，同比飙升209.2%，均创下韩国企业单季最高纪录。
若三星电子员工真发生罢工，市场担忧高带宽存储器（HBM）等核心产品的生产将受到影响。
