美光台湾工会要求15%利润分享 调解无果恐发动罢工投票

美光（Micron）向全球逾6万名员工公布其史上最大规模奖励方案、其中包括向每名台湾员工发放100万新台币现金奖金数日后，其在台湾的劳资争议仍在持续升级。据SET iNEWS与中央社报道，工会于9月15日召开记者会，要求将营业利润的15%用于利润分享。

SET iNEWS报道指出，工会要求的是长期、透明的利润分享制度，而非一次性奖金。报道强调，新奖金仅相当于美光营业利润的4.4%，远低于其他主要内存制造商。

争议还可能进一步升级。中央广播电台（RTI）报道称，美光台湾工会警告，如果美光在9月18日和21日的调解会议上未能给出具体回应，工会可能宣布谈判破裂，并推动罢工投票。报道称，工会表示，美光桃园与台中厂区已有超过80%的员工加入，且会员人数仍在增长。

员工不满也延续数年。TradingKey指出，工会将美光2023年的裁员和削减奖金列为另一项不满来源。报道补充称，2022年底，该公司宣布计划在2023年将全球员工人数削减约10%，并暂停当年奖金。

工会还强调美光利润与员工回报之间的差距不断扩大。据TradingKey，美光GAAP净利润从2024财年（FY2024）的7.78亿美元飙升至2025财年（FY2025）的85.4亿美元，而台湾基层员工获得的奖金约相当于2.37个月薪资。

TechNews指出，美光上周四表示，将向全球逾6万名员工发放2026财年（FY26）奖励，方案包括向2025年8月29日前入职的每名台湾员工发放100万新台币现金感谢奖金。据报道，对台湾员工而言，该方案折算后生产线员工总薪酬可达35至68个月。

不过，据RTI报道，工会对美光所谓奖励可达“最高68个月薪资”的说法提出异议，称该数字基于月薪仅略高于3万新台币的低薪员工，并把年薪、100万新台币奖金和RSUs（限制性股票单位）捆绑计算，可能夸大了员工实际获得的奖励。