高通启动印度裁员：超千岗位或受影响
在智能手机需求疲软、与苹果相关收入下滑的背景下，高通据报已开始落实10月首次提出的裁员计划。此前，该公司第四季度智能手机芯片销售未达华尔街预期。据《The Hindu》和CTech报道，首轮裁员于11月9日在班加罗尔和海得拉巴的业务部门启动，印度全国可能有超过1000个岗位面临风险。
路透社此前报道称，高通计划在年度员工评估后缩减全球员工规模，CEO Cristiano Amon（克里斯蒂亚诺·阿蒙）在备忘录中提出“以绩效为重点的裁员”。报道还称，员工预计将从11月开始收到裁员通知。
全球裁员之际，印度员工承压
印度长期以来是高通的重要运营中心。The Hindu援引高通11月4日向美国证券交易委员会提交的年度报告称，截至2026年9月27日，高通在全球拥有约5.7万名员工。
The Hindu指出，高通2025年年报未披露按国家划分的员工构成，但2023年印度员工占其全球50,257名员工的36%，约合1.81万人。报道认为，与美国和中国一样，印度在公司的销售、行政和研发活动中扮演重要角色。
就最新一轮裁员而言，CTech援引当地报道估计，可能有600至1200个岗位受到影响，约占高通印度估计2万名员工的5%至6%。不过，高通尚未确认裁员规模。
另一方面，印度的裁员可能尚未结束。据Money Control报道，裁员还可能波及高通在德里-首都圈（Delhi-NCR）和钦奈的工程与研发中心，影响专注于射频、蓝牙、Wi-Fi和卫星导航技术的团队。
不止于绩效：高通员工称裁员受业务驱动
尽管高通将裁员描述为绩效驱动，但受影响员工的说法显示，筛选标准可能不止于个人评估。据CTech报道，一名驻班加罗尔的员工在Reddit上写道，其在公司四年间经历三次年度评估，绩效评级分别为3、4和4。该员工原本期望从工程师晋升为高级工程师，却反而收到了解雇通知。
此外，CTech还援引一名资深ASIC设计验证工程师称，其在高通工作近七年后于11月9日被裁。据报道，其他员工也收到类似通知，一些人表示岗位是因业务需求而被取消，而非绩效不佳，这进一步引发外界对裁员标准的质疑。
